Uvod

U proizvodnim kompanijama nije uvijek jednostavno doći do ljudi — a još je teže doći do toga kako se zaista osjećaju. Smjenski rad, ograničena digitalna povezanost i raznoliki profili zaposlenika čine HR svakodnevicu operativno zahtjevnom.

No iza svakog od tih izazova postoji prilika. Jer i zaposlenici na liniji, u pogonu ili skladištu — žele ono što žele i kolege iz ureda: osjećaj da ih se vidi, čuje i cijeni. Pitanje je samo kako to ostvariti u uvjetima koji nisu idealni za dvosmjernu komunikaciju.

Upravo zato upravljanje zadovoljstvom i angažiranošću zaposlenika u proizvodnim kompanijama traži drugačiji pristup. Umjesto gotovih rješenja — postavlja se pitanje: kako slušati? Kako mjeriti? Kako stvarno razumjeti ljude i pretvoriti njihove odgovore u promjene koje imaju težinu?

Na ovom događanju otkrivamo kako su pojedine proizvodne kompanije odgovorile na ta pitanja. Kako su premostile operativne prepreke i odlučile da je zadovoljstvo zaposlenika ne samo moguće — nego i nužno za dugoročni uspjeh.

Agenda

• 16-16:15: Okupljanje
• 16:15-16:30: Stanje tržišta rada u proizvodnoj industriji

Predstavljanje rezultata velikog godišnjeg istraživanja zadovoljstva zaposlenih, koliko su zaposlenici u proizvodnoj industriji sretni na svojim radnim mjestima?

Daniel Ackermann, CEO Luppa

• 16:30-17:00: Mjerenje zadovoljstva zaposlenih: savjeti i pogreške

Bilo da prvi puta mjerite zadovoljstvo vaših zaposlenika ili već u tome imate iskustva, donosimo savjete iz prakse na koji način provesti istraživanje zaposlenika; počevši od komunikacije prema vašim zaposlenima i upravi prije samo istraživanja, taktike povećanja i stope odaziva, analiza rezultata i izrada akcijskih planova pa sve do komunikacije rezultata vašim zaposlenicima i upravi.

Daniel Ackermann, CEO Luppa

• 17:00-17:30: Panel: Korištenje podataka za poboljšanje zadovoljstva i angažiranosti zaposlenika u proizvodnim kompanijama

Saznajte iz prve ruke kako provesti istraživanje zadovoljstva i angažiranosti zaposlenika u javnom sektoru te na što obratiti pažnju – od predstavljanja projekta upravi, izbjegavanja uobičajenih pogrešaka u provedbi istraživanja, do jasne komunikacije rezultata zaposlenicima i, na kraju, kako najbolje iskoristiti prikupljene podatke.

Sudionici: Bruna Kostelac Košir, Chief People Officer @Mplus Group / Bosqar Invest, Lorena Dika, Corporate HR Director @JGL i Daniel Ackermann, CEO @Luppa

• 17:30-18:30: Druženje