EDUKACIJA

JGL-ova priča: kako smo ostvarili preko 90% odaziva na anketu o zadovoljstvu zaposlenika

Mnoge organizacije istražuju klimu i angažiranost. Puno je teže postići da zaposlenici zaista sudjeluju. Marija Doboviček iz JGL-a i Tamara Omrčen iz Luppe pokazuju kako je JGL došao do odaziva većeg od 90% i kako ga održava.

  • TEMA Zadovoljstvo i angažiranost zaposlenika
  • FORMAT Edukacija
  • DATUM 28.05.2025.
  • PREDAVAČI Marija Doboviček & Tamara Omrčen

O edukaciji

Visok odaziv nije cilj sam po sebi. On pokazuje da zaposlenici vjeruju kako se njihov glas čuje i uzima u obzir. Marija i Tamara dijele konkretne prakse iz JGL-a, od pripreme istraživanja do komunikacije rezultata i akcijskih planova.

O čemu se govori

  • zašto je visok odaziv važan i što donosi
  • koje su prakse JGL-u donijele odaziv veći od 90%
  • što je potrebno da se visok odaziv održi iz godine u godinu

Kome je namijenjena
HR profesionalcima, Employee Experience timovima, voditeljima i upravama koji žele pokrenuti ili unaprijediti istraživanje klime, podići odaziv ili osnažiti kulturu dijaloga i povjerenja.

Napomena: Edukacija je održana u sklopu Degordianova programa Detangled.

Predavačice

  • Marija Doboviček

  • Tamara Omrčen

  • Marija je voditeljica HR razvoja u JGL-u, gdje se trenutno bavi razvojem sustava ukupnog nagrađivanja i iskustvom zaposlenika. S predanim timom svake godine provodi istraživanje organizacijske klime i angažiranosti. Nakon njega slijede konkretni koraci: analiza rezultata, edukacija voditelja i promjene koje zaposlenici primijete. Vjeruje da najveću vrijednost ima okruženje u kojem ljudi otvoreno govore što misle, osjećaju da ih se čuje i sami pokreću pozitivne promjene.

  • Tamara je više od deset godina radila u ugostiteljstvu i turizmu, u nizu dinamičnih uloga. S tim iskustvom i diplomom iz međunarodnih odnosa i diplomacije odlučila je promijeniti smjer: život uz more u Cavtatu zamijenila je velikim gradom i potpuno novom industrijom. Danas je Customer Success Manager u Lupp. S klijentima radi na tome da bolje razumiju svoje ljude i grade zadovoljnija i angažiranija radna mjesta, oslanjajući se na kreativnost i empatiju.

Kako je JGL postigao više od 90% odaziva na anketu o zadovoljstvu

Pogledajte cijelu edukaciju i saznajte koje su prakse JGL-u donijele visok odaziv i što radi da ga održi. Ispunite obrazac za pristup snimci.